Когда сообщать о беременности на работе? Это вопрос, который зависит от вас и вашего работодателя. Если вы уверены, что действительно беременны, и ваше руководство будет адекватно реагировать на эту новость, то вы можете не тянуть с этим разговором. Однако, не рекомендуется слишком долго откладывать эту беседу.
На каком сроке стоит сообщить начальнику о беременности?
Говорить о том, что вы беременны, не рекомендуется сразу после того, как вы узнали об этом. Это связано с несколькими причинами:
- Вам может быть неизвестно, является ли это маточной беременностью или нет.
- Вы можете не знать о наличии генетических отклонений у плода, и, соответственно, неясно, будете ли вы решать оставить ребенка или нет.
- Тесты на беременность иногда могут быть обманчивыми, и вы можете не быть на самом деле беременными. Возможно, у вас есть некоторые проблемы с репродуктивной системой или гормональным фоном.
- В первом триместре нет необходимости переживать излишне, так как вы не знаете, как отреагирует ваше начальство.
Только после определенного времени, когда вы все выясните, сдадите все необходимые анализы и убедитесь в отличном здоровье и отсутствии отклонений у плода, можно начинать думать о разговоре с руководством.
Оптимальное время для этого – начало второго триместра. В это время живот еще не виден, и риск выкидыша минимален.
Иногда есть некоторые нюансы, которые стоит учитывать:
- Если у вас есть риск самоаборта, врач может поставить вас на сохранение. Это может занять некоторое время – недели, а иногда и месяцы. В этом случае вам придется рассказать правду раньше или позже рекомендуемого срока. Все зависит от вашей ситуации.
- Если вы работаете с вредными веществами, находитесь в зоне радиации или испытываете большие физические нагрузки, вам следует сообщить о беременности сразу же. Все негативные воздействия, особенно в первом триместре, могут привести к аномалиям развития плода, выкидышу и другим осложнениям.
Не стоит откладывать разговор с администрацией на последний момент. Это будет неразумно с психологической и профессиональной точек зрения. Руководство должно быть в курсе, так как им нужно будет найти замену для вас. Это может занять много времени. Если вы сделаете такой "подарок", вряд ли оставите о себе хорошее впечатление. Таких работников не ценят и не любят.
Как начать разговор?
Как сообщить начальству о беременности? Рассказать руководителю о своем интересном положении может быть сложно. В каждом случае требуется свой подход.
Перед тем как начать разговор, стоит все тщательно продумать. Найдите подходящие слова, возможно, даже найдите кандидатуру на ваше место на время декрета. Это может немного смягчить ситуацию, и начальство не будет слишком реагировать на такую новость.
Если на вашей работе много молодых девушек, которые по одной уходят в декрет, то готовьтесь к тому, что начальство может не быть радостным по поводу вашей новости.
Читайте также:
В любом случае, перед беседой стоит провести подготовку. Вот что вам следует сделать:
-
Обратитесь к юристу. Он познакомит вас с правами беременной женщины. Зная свои права, вы сможете себя защитить и не позволите себе быть застигнутой врасплох.
-
Подготовьте возможный график вашей работы. Работодатель должен понимать, что профессиональное напряжение вредно для здоровья беременной женщины. Если есть возможность гибкого графика – это идеально. Если нет, предложите разделить обеденное время на несколько коротких перерывов. Они помогут разгрузить спину, отдохнуть, сделать зарядку и т.д.
-
Найдите убедительные аргументы, которые помогут доказать директору, что у вас все под контролем и все запланированное будет выполнено в срок.
-
Обязательно сообщите начальнику о том, что вы планируете делать после декретного отпуска. Он длится 140 дней. После этого женщина решает, вернуться на работу или взять отпуск по уходу за ребенком.
Не стоит повышать голос или что-то доказывать. Это только настроит человека против вас. Ведите себя спокойно и уважительно. Ваша цель – не испортить отношения с работодателем.
Когда необходимо говорить о беременности на работе по закону?
Закон не содержит никаких указаний относительно сроков, когда следует сообщить начальству о беременности. Однако, рекомендуется придерживаться логического подхода и учитывать как человеческие, так и профессиональные аспекты. Разумно сделать это до 30-ой недели беременности, до того момента, когда ваш живот начнет активно расти. Если директор или его заместитель заметят эти изменения и вы не сообщите им об этом, это может быть не только неудобно, но и непрофессионально.
Права беременной по трудовому законодательству
Если вы забеременели, никто не имеет права уволить вас. Такое может произойти только в случае закрытия организации по каким-либо причинам. Государственные предприятия строго соблюдают закон. Если у вас есть трудовой договор, его обязаны продлить.
Кроме того, существует ряд правил, которые работодатель обязан соблюдать:
- Исключить женщину с вредного производства.
- Не включать ее в командировки.
- Не иметь права заставить работать сверхурочно, в праздники, выходные или по ночам.
- Запрещено понижать женщину по должности или уменьшать ее оклад.
- Если рабочий день слишком долгий, работодатель обязан сократить его и перевести женщину на неполный рабочий день.
- Начальник должен предоставлять вам все необходимые обследования по беременности.
Если начальство нарушает ваши права, вы имеете право обратиться в суд.
Заключение
Работа во время беременности не должна представлять угрозу для вашего здоровья или отнимать все ваши силы. Если вы работаете на опасном производстве, ваш начальник обязан перевести вас на другую должность. Вы можете сообщить о своей беременности в любое удобное для вас время. Предварительно обдумайте, как лучше всего передать эту информацию.
Частые вопросы
Когда лучше сообщить о беременности на работе?
Лучше всего сообщить о беременности на работе после первого триместра, когда риск выкидыша снижается и беременность становится более стабильной.
Какой лучший способ сообщить о беременности на работе?
Лучший способ сообщить о беременности на работе – это назначить встречу с руководителем или HR-специалистом, чтобы иметь возможность обсудить все детали и вопросы, связанные с беременностью и предстоящими изменениями в работе.
Какие права имеют беременные сотрудницы на работе?
Беременные сотрудницы имеют право на отпуск по беременности и родам, на увольнение только по особым основаниям, на дополнительные перерывы для отдыха и приема пищи, а также на адаптацию рабочего места и графика работы в соответствии с их физическим состоянием.
Какие изменения в работе можно ожидать после сообщения о беременности?
После сообщения о беременности можно ожидать изменений в рабочем графике, возможности работать из дома, адаптации рабочего места и задач в соответствии с физическим состоянием, а также возможности участия в специальных программам и мероприятиях для беременных сотрудниц.
Какие вопросы можно задать руководителю или HR-специалисту после сообщения о беременности?
После сообщения о беременности можно задать вопросы о возможных изменениях в рабочем графике, адаптации рабочего места, правах и льготах, связанных с беременностью, а также о возможности участия в специальных программам и мероприятиях для беременных сотрудниц.
Загрузка...
