Когда уходят в декрет по беременности?

Когда женщина уходит в декрет по беременности? Существуют определенные сроки, установленные Российским Законодательством. Однако, эти сроки могут немного отличаться в случае осложненной беременности, преждевременного родоразрешения или многоплодной беременности. Чтобы узнать о своих правах, можно обратиться к юристу или ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ.

Со скольки недель уходят в декрет?

На какой неделе беременности начинают декретный отпуск? В каждом случае сроки могут быть разными. Все зависит от количества плодов, наличия осложнений, экологических факторов и других факторов.

1. Если у вас один плод и беременность не осложнена, то декретный отпуск начинается на 30-ой неделе.
2. Если у вас двойня, тройня или более, то вы можете начать отпуск уже с 28-ой недели. Если вы узнали о многоплодной беременности после рождения, то вы можете взять дополнительные дни отпуска позже.
3. Если роды произошли преждевременно, то декретный отпуск начинается с того же дня.
4. Если вы живете в зоне с плохой экологией, например, в Чернобыльской зоне или в месте радиоактивных выбросов, то вам положен отпуск с 27-ой недели. С этого времени вы можете оставаться дома.

Ни один работодатель не может противиться законному отпуску для беременных.

Какие документы нужны для оформления?

Чтобы быть уверенной в правильности и избежать неприятностей, женщине стоит заранее знать, какие документы нужно подготовить. Своевременное предоставление всех необходимых документов поможет избежать лишних хлопот и стрессов.

Начальству потребуется следующее:

• Заявление, в котором просите предоставить декретный отпуск (форма написания может быть произвольной).
• Справка, подтверждающая вашу регистрацию в больнице.
• Больничный лист, в котором указывается дата начала беременности и предполагаемая дата родов.
• Выписки о заработной плате за последние два года, в которых также указываются недели и месяцы, когда не было выплат.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 255), декретный отпуск оформляется в виде листа нетрудоспособности. Его выдает врач-гинеколог, который ведет ваше состояние. Если у вас нет такого врача по каким-то причинам, лист может быть выдан фельдшером. Лист нетрудоспособности будет иметь один экземпляр на всё время беременности и родов.

После получения больничного листа вы можете спокойно написать заявление и отправиться в декретный отпуск. Никто не имеет права удерживать вас на рабочем месте после оформления всех необходимых документов.

Сколько может продлиться данный отпуск?

Временной промежуток зависит от различных факторов, которые были упомянуты ранее.

1. Если женщина носит одного ребенка и ее беременность протекает нормально, декретный отпуск будет длиться 140 дней. Он состоит из 70 дней до родоразрешения и 70 дней после него.
2. Если женщина ожидает двойню или более, декретный отпуск увеличивается на 54 дня. В этом случае, ей будет предоставлено 84 дня перед родами и 110 дней после них. Если женщина не успела отдохнуть перед родами, она может сделать это после них.
3. При сложном родоразрешении, к декретному отпуску добавляются еще 16 дней. Это время необходимо для восстановления женщины.
4. Если место проживания является опасным, токсичным или радиационным, декретный отпуск до родоразрешения составит 90 дней, а после – обычные 70 дней. В итоге, полный отпуск составит 160 дней.
5. Если роды произошли до 30 недель беременности, отпуск будет составлять 156 дней.

Все детали отпуска нужно обсудить с врачом, так как именно он укажет причину продления отпуска. Все эти детали будут фиксироваться в больничном листке, который затем предоставляется на предприятие, где работает женщина.

Как оплачивается декретный отпуск?

Отпуск, который предоставляется во время декретного отпуска, выплачивается социальным страхованием. Если женщина не работает или ее уволили из-за ликвидации предприятия, то пособие выплачивается социальной службой или страховым фондом.

Согласно Федеральному закону №255, застрахованная женщина, временно неспособная работать, имеет право на получение единовременного пособия, которое составляет 100% среднего заработка. Застрахованное лицо – это человек, официально трудоустроенный, с которого каждый месяц производятся отчисления в страховой фонд.

Расчет суммы производится следующим образом: "Женщина уходит в декрет в 2019 году. Берется сумма ее заработка за 2018 и 2017 годы и делится на количество дней за этот период. В расчет не включаются дни, когда женщина находилась на больничном". Таким образом определяется средний заработок. Затем полученную цифру умножают на количество дней, которое положено женщине находиться в декрете.

Пособие ни в коем случае не должно быть меньше самого минимального размера заработной платы. Следует учесть, что с этой суммы не могут быть удержаны никакие отчисления.

Пособие должно быть переведено на карту или выдано наличными женщине в ближайший аванс или зарплату после оформления всех документов.

Если мать ребенка не работает, то отец ребенка имеет право на получение этого пособия.

Если женщина работает на двух или более предприятиях, то каждое из них обязано выплатить ей пособие в соответствии с законом.

Как избежать обмана со стороны работодателя?

Чтобы избежать обмана со стороны начальства, женщине, находящейся в положении, рекомендуется заранее ознакомиться со своими правами. Если вы будете хорошо осведомлены в этом вопросе, то смело сможете требовать того, что вам положено по закону.

Для получения консультации можно обратиться к юристу или самостоятельно изучить законы РФ.

Могут ли уволить во время декрета?

Беременные женщины не могут быть уволены, так как их права защищены Трудовым кодексом РФ. Кроме того, работодатель не может снизить зарплату или переместить женщину на более низкую должность. Запрещено также требовать от женщины работу сверхурочно, ночные дежурства или командировки.

Если предприятие, на котором работает беременная женщина, закрывается, работодатель обязан уведомить ее об этом за 60 дней. В таком случае женщина должна написать заявление и получить свою трудовую книжку. Это единственный случай, когда беременную женщину могут уволить без ее согласия и участия.

Декретные при ликвидации предприятия

Если учреждение, где работает беременная женщина, закрывается, организация обязана выплатить выходное пособие, которое составляет ее месячный оклад. Сумма пособия не может превышать двухмесячного заработка.

После получения трудовой книжки рекомендуется немедленно зарегистрироваться в службе занятости. Если женщина сделает это в течение 14 дней и не найдет новую работу, служба может предоставить ей компенсацию, равную ее ежемесячному заработку.

После увольнения беременной женщины пособие будет выплачиваться социальным фондом.

Когда можно уйти пораньше?

Есть ситуации, когда женщина может уйти в декретный отпуск раньше обычного. В каких случаях это может произойти?

1. Если у женщины ожидается несколько плодов.
2. Если родоразрешение произошло раньше установленного срока.
3. Если она проживает в зоне облучения.

Также есть другие способы уйти в отпуск раньше. Если вы еще не использовали свой основной отпуск в этом году, вы можете взять его до декретного отпуска.

Еще один вариант – это больничный. Если женщина плохо себя чувствует, лечащий врач может выдать ей больничный лист.

Как пишется заявление?

Выше был указан список необходимых документов. Женщине необходимо написать заявление, для которого не существует определенной формы. Оно может быть написано от руки на листе бумаги формата А4 в произвольной форме, либо может быть напечатано и предоставлено в распечатанном виде. В любом случае, заявление должно быть подписано.

Основные требования к заявлению:

1. В правом верхнем углу указывается адресат – должность и ФИО руководителя предприятия, который будет принимать и рассматривать заявление. Также указывается должность беременной женщины и ее фамилия и инициалы.

2. В центре страницы пишется слово "Заявление" с большой буквы. Точка в конце не ставится.

3. Ниже, с красной строки, вы прописываете свое прошение, указываете причину и сроки декретного отпуска.

4. Слева внизу ставится число.

5. Справа ставится подпись.

С заявлением следует предоставить все необходимые документы.

Важно отметить, что заявление должна написать сама беременная женщина. Никто не может сделать это за нее.

Ниже вы можете увидеть образец заявления:

Будет ли входить декретный отпуск в стаж во время начисления пенсии?

Имейте в виду, что весь период отпуска по уходу за ребенком засчитывается как в общий стаж работы, так и в тот, который относится к вашей профессии. При расчете пенсии этот временной период учитывается.

Когда полагается отпуск после декрета?

После рождения ребенка, женщина может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ним, согласно декрету. Этот отпуск предоставляется одному из родителей и продолжается до того момента, пока ребенок не достигнет полутора или трехлетнего возраста.

Если у мамы зарплата выше, чем у папы, то вполне разумно, чтобы отпуск по уходу за ребенком взял на себя отец. Для того чтобы получить этот отпуск, необходимо написать заявление на имя начальника и предоставить его заранее на месте работы. Также требуется предоставить справки с работы второго родителя, подтверждающие, что он не будет брать отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, забеременеет вновь, то она имеет право на новый декретный отпуск согласно закону.

Также стоит упомянуть о возможности взять основной отпуск. Если до декрета не удалось использовать его, то его можно взять после окончания отпуска по уходу за ребенком. Также есть возможность получить денежную компенсацию и продолжить работать.

 Заключение

На каком этапе беременности женщина уходит в декретный отпуск? Это зависит от различных факторов, таких как ситуация, экология, состояние здоровья женщины и количество плодов. В Трудовом кодексе Российской Федерации есть определенные статьи, которые регулируют этот вопрос и которыми можно руководствоваться. Ни один работодатель не имеет права удерживать женщину на работе дольше, чем положено. После оформления всех необходимых документов, женщина может рассчитывать на соответствующие декретные выплаты, которые не могут быть задержаны.

Частые вопросы

Когда можно уйти в декрет по беременности?

Женщина может уйти в декрет по беременности в любое время после установления факта беременности и получения медицинского подтверждения.

Как долго длится декретный отпуск по беременности?

Декретный отпуск по беременности длится 140 дней (20 недель) в России. Однако, в некоторых случаях, например, при многоплодной беременности или осложнениях, срок декретного отпуска может быть продлен.

Какие документы необходимо предоставить для ухода в декрет по беременности?

Для ухода в декрет по беременности необходимо предоставить следующие документы: медицинское свидетельство о беременности, заявление на получение декретного отпуска, копию паспорта и страхового полиса.

Какие выплаты предусмотрены во время декретного отпуска по беременности?

Во время декретного отпуска по беременности предусмотрены следующие выплаты: пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а также возможные дополнительные выплаты в зависимости от региона и условий труда.

Можно ли работать во время декретного отпуска по беременности?

Во время декретного отпуска по беременности женщина не может работать. Однако, согласно законодательству, она имеет право на получение дополнительного пособия при работе на условиях неполного рабочего времени или удаленно.